Page 29 - IFM_201405_v9.indd
Basic HTML Version
Inżynier i Fizyk Medyczny 5/2014 vol. 3
243
artykuł
/
article
kontrola jakości
/
quality control
poszczególnych zadań jest prawidłowoprzeszkolona, a szkolenie jest
aktualne. Stanowią one także istotną część badania audytowego, po-
nieważ wszystkie dane surowe muszą być powiązane z osobą, która
je wygenerowała. Rejestry szkoleń są zakończeniempętli weryfikacji
i są podstawą do uznania, że osoba wykonująca pracę została odpo-
wiednio przeszkolona i sprawdzona jakowłaściwa do realizacji zadań.
Zaleca się, aby wszystkie wpisy w rejestrach szkoleń były para-
fowane przez kierownika laboratorium lub kierownika ds. jakości,
a w przypadku zezwoleń na wykonywanie testów lub kalibracji po-
winny być także podpisane przez pracownika. W ten sposób pra-
cownicy uznają przyjęty zakres i ograniczenia ich uprawnień. Należy
podkreślić, że zapisy szkoleń muszą być dostępne dla pracowników
nadzoru oraz dla audytorów wewnętrznych i asesorów (nie dotyczy
to danych poufnych). Zapisy szkoleniowe muszą być dostępne w la-
boratorium. Oceniający audytor nie zaakceptuje rejestrów szkoleń
trzymanych w kadrach lub centralnymbiurze instytucji.
Utworzenie zapisów dla nowych pracowników
Kierownictwo laboratorium musi zainicjować rejestr pracowników
i ustanowić program szkoleń dla każdego nowego pracownika.
Oczywiście zawartość rejestru zależy od wcześniejszego doświad-
czenia pracownika i określonegopoziomu kompetencji. Jednak bez
względu na to, czy nowy pracownik posiada najwyższe profesjonal-
ne kompetencje, niezbędne jest, aby był przeszkolony w zakresie
metod i procedur stosowanych przez laboratorium. System ten
nie ma na celu podważania podstawowych kompetencji doświad-
czonego nowego pracownika, ale przede wszystkimma za zadanie
zapoznać pracownika z systemem jakości, stosowanymi sposobami
badań i kalibracji, rejestracji wyników w tym laboratorium. Ma to
doprowadzić do osiągnięcia maksimum zgodności pomiędzy po-
miarami wykonywanymi przez różnych pracowników.
Nowy pracownik musi być oceniany w zakresie swoich kompe-
tencji jako stażysta. Jednocześnie podczas zaznajamiania z zakre-
semobowiązkówmuszą być przestrzegane zasady wprowadzania
go do wykonywania procedur/czynności laboratoryjnych. W przy-
padku doświadczonego nowego pracownika ocena kompetencji
nie musi być poprzedzona szeroko zakrojonymi szkoleniami, ale
zaleca się, by formalnie zapoznał się z obowiązującymi w labora-
torium procedurami i z dokumentacją.
Rozpoczęcie ewidencji
dla obecnych pracowników
Większość laboratoriów rozpoczynających tworzenie ewiden-
cji pracowniczej zwykle zatrudnia pracowników z obszarów
• wzorcowanie dawkomierzy środowiskowych
i indywidualnych (przyrządy do pomiaru
mocy dawki i dawki promieniowania gamma)
• wzorcowanie mierników i monitorów skażeń
promieniotwórczych (przyrządy do pomiaru
powierzchniowej emisji promieniowania alfa
i beta - poza zakresem akredytacji)
Laboratorium Wzorcujące Urządzeń Dozymetrycznych
Polon-Alfa Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.
ul. Glinki 155, 85-861 Bydgoszcz, tel. 52 36 39 460, 52 36 39 371, fax: 52 36 39 461
, e-mail:
PRODUCENT
APARATURY DO POMIARU PROMIENIOWANIA JONIZUJĄCEGO
OD 1957 ROKU
LABORATORIUM
WZORCUJĄCE URZĄDZEŃ DOZYMETRYCZNYCH
OD 2007 ROKU
LABORATORIUM WZORCUJĄCE AKREDYTOWANE PRZEZ
POLSKIE CENTRUM AKREDYTACJI, SYGNATARIUSZA POROZUMIEŃ
EA MLA I ILAC MRA DOTYCZĄCYCH WZAJEMNEGO UZNAWANIA
ŚWIADECTW WZORCOWANIA NR AKREDYTACJI AP 109
reklama
